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2018-10-21 23:02 来源:糗事百科

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    在2018年新春佳节即将到来之际,为丰富中心干部职工的文化生活,科技部生物中心工会组织同志们利用业余时间开展了迎新春系列体育活动,包括扑克牌升级比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、趣味投篮比赛、台球比赛和踢毽子比赛6项活动。  海淀区出台实施意见,各级党组织和纪检监察组织综合运用批评教育、提醒谈话、诫勉谈话、警示谈话、批评帮助、书面检查、限期整改等组织处理方式,对苗头性倾向性问题,做到早发现、早提醒、早处理,让有苗头性问题的党员干部“悬崖勒马”。

  三是着力改进监督执纪方式。  二是规范受理办理。

  (马姝岑)  贵州省有关单位负责同志、省科技系统干部职工以及高校师生代表等600余人参加报告会。

  中央纪委常委、中央国家机关工委副书记、纪工委书记陈超英出席会议并讲话。薛全福局长充分肯定了国家林业局离退休干部认真学习宣传贯彻党的十九大精神,围绕为党和人民的事业、为林业改革发展增添正能量活动主题,坚持不懈的学习精神。

  党的十九大报告指出,“全面从严治党永远在路上”,“坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定精神成果,继续整治‘四风’问题”。

    此外,办公厅党支部还积极利用重大活动组织、重要文稿起草等工作机会,抽调各处室青年同志组成专项任务组,引导他们在工作中发挥专长、发掘创意,高质量完成相关工作。

  郭林虎还存在其他违纪问题。  3月9日,共青团西南区域联盟青年志愿服务总队成立仪式在沙坝乡中心学校举行。

  在生物中心全体同志的大力支持和积极参与下,迎新春系列体育活动取得了圆满成功。

    本次活动由中信集团团委、中信集团青年志愿者协会主办,中信集团共青团西南区域联盟、中信银行团委、中信银行重庆分行团委承办。要持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部群众,认真分析研究各领域基层党员干部群众的思想变化和不同特点,切实提高思想政治工作针对性和实效性。

    营幼峰作会议总结,强调全社各级党组织和全体党员要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,不忘初心,牢记使命,凝心聚力,扎实工作,以永远在路上的执着把全社全面从严治党引向深入,为开创水利出版事业蓬勃发展新局面,实现全社干部职工对美好生活的向往而努力奋斗。

    人民网北京8月23日电(记者贾玥)为期一天半的全国来访接待工作会议22日在京落幕。

  为深入贯彻落实习近平总书记关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化重要指示精神和中央推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会精神,研究部署推进中央国家机关“两学一做”学习教育常态化制度化,推动中央国家机关全面从严治党向纵深发展,4月17日至21日,中央组织部与中央国家机关工委在中国浦东干部学院联合举办中央国家机关部门机关党委书记“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化”专题研讨班。  “基础不牢,地动山摇”。

  

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黎川县公安局以激励机制为抓手构建全警干事创业新常态
2018-10-21 18:03:01    来源:中国江西网抚州频道
编辑:肖文忠    作者:苏昌明、宋 超
字体:抚州论坛 | 评论(
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  中国江西网抚州讯 通讯员苏昌明、宋 超报道:近年来,黎川县公安局以警务运行机制改革为契机,紧紧抓住队伍建设这个根本,积极创新完善多元化激励机制,深度挖掘队伍潜力,不断激活队伍干事创业的积极性创造性,有力促进新时期公安工作争先进位。

  一是建立绩效考评机制,激活干事创业原动力。局党委按照“突出主业、注重实绩”的原则,整合办公室、政治处、警务保障室组建绩效考评办公室,负责全面开展精细化绩效考评工作。坚持“以业绩为标杆,凭实绩论英雄”理念,制定《黎川县公安局绩效考评实施方案》,科学设定、分解细化各部门、警种、派出所的绩效考评项目,对主要业务职能、日常运行情况和领导交办事项进行捆绑考核。把考核等次作为民警晋职晋级、评先评优的主要依据,2017年以来,先后提拔重用29名工作实绩优、纪律作风强、道德品质好的民警为所队长、教导员或调整到重要岗位任职,着力营造“比、学、赶、超”的干事创业氛围。

  二是建立典型培养机制,发挥以先促优带动力。每季度评选5名“信息采集、执法办案、大数据应用、行政服务、改革创新”警务之星,在内网“警务之星”专栏展示风采。对主动认领、率先完成专项行动任务、快速侦破大案要案的单位和个人,及时推选“攻坚红旗所、执法办案能手”等先进典型,全局2017年累计评选16名年度“警务之星”、4名执法办案能手。在民警入警、授予(晋升)警衔、退休等职业生涯关键节点,举办简朴庄重的警察职业荣誉仪式,激发民警职业荣誉感和自豪感。建立“基层推荐、警种扶持、县局选树、全程跟踪”典型选树机制,抓好全程跟踪和巩固提高,形成“一队一特色、一所一品牌”。建立以办公室、警协、政治处为一体的公共关系专班,搭建以网站、微信公众号、微博等多种媒体为一体的网络宣传中心,组织策划先进事迹深度报道,在各主流媒体刊用稿件20余篇,展示黎川公安良好形象。

  三是建立优警暖警机制,增强警营集体凝聚力。按照专业互补、优势互补、新老结合的原则,由专业警种、派出所、机关科室民警20人组成每月一期的轮训机动队,搭建所、队、机关多警种交流平台,提高实战能力。制定《新警培养实施细则》,采取“师徒结对”“城乡结对”形式,挑选业务能手一对一对新警“传帮带”,拓展城区所队选送骨干民警到农村派出所“下乡送教”、农村派出所选送新警到城区所队“进城学艺”互动学习模式,缩短新警成长适应期。制定《从优待警暖警实施细则》,根据工作任务和实有警力情况,落实民警年休、轮休、调休、补休及领导带头休假制度,建立民警年休电子档案,确保民警得到必要休整。依托本县教育、医疗资源,解决民警子女就近入学、入托和民警就医难题。制定《维护民警正当执法权益工作细则》,健全多警快速联动、舆论导向和优抚救助等机制,加大民警维权和保障力度,有力维护民警的正当执法权益。

  四是建立文化育警机制,提升队伍向心力。扎实推进“传承红色基因、筑牢时代警魂、锤炼过硬作风、树立江西形象”的主题教育活动,在全局掀起学习党的十九大精神、践行“对党忠诚、服务为民、执法公正、纪律严明”总要求的热潮。认真开展诵读“不忘初心、牢记使命”和“红色家书”等主题演讲比赛,组织195名党员民警到红军广场和闽赣两省旧址,开展敬献鲜花、缅怀红军先烈、重温入党誓词等教育实践活动,进一步增强“不忘初心跟党走”的坚定信念。因地制宜改造15个基层所队传承红色基因的荣誉墙、廉政室、活动室等警营文化场所,以红色文化教育、引导、激励全体民警,促进警营文化底蕴提档升级。依托图书馆、书法摄影协会、体育中心、县中学等文体资源,积极组织篮球、足球、健身等文体活动和爱国廉政主题观影活动,丰富民警“八小时外”业余文化生活。

  五是建立作风建设机制,增强警队战斗力。坚持把常态化作风建设与教育实践活动有机结合起来,强力整治“怕、慢、假、庸、散”等突出问题,真正做到内外兼修、标本兼治,使全警作风全面过硬起来。探索建立“钉钉+网上督察”模式,制定“执纪+督察”一体化督导制度,通过全程音视频录像,常态化开展执法、勤务即时督导活动,及时发现苗头性、倾向性问题,采取诫勉谈话、通报批评等方式进行提醒警示,防止小问题酿成大祸害。探索创新容错纠错机制,强化敢于担当的正向激励导向,转变民警“多干事多犯错、少干事少犯错、不干事不犯错”的错误思想,为敢于改革创新和勇于担当实干的“领头羊”提供干事创业的制度保障,持续增强全警战斗力。

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